目前，大部分中央企业已初步建立以价值理念体系、行为规范体系、形象识别体系为主要内容的企业文化体系。

　　国务院国资委对146家中央企业的调查结果显示，近95%的央企成立了企业文化工作的领导机构，84%的央企初步确立了企业精神、核心价值观和经营管理理念，78%的央企初步建立了理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系统。

　　五年的企业靠产品，十年的企业靠技术，百年的企业靠文化。国资委宣传工作局副局长曾坚在中国企业和谐文化建设信息发布会上指出，在全球经济竞争与文化较量日益激烈的今天，中央企业要充分认识企业文化建设的重要性和紧迫性，认识企业文化是企业的软实力，是企业核心竞争力不可替代的组成部分。

　　中国加入世界贸易组织后，企业文化越来越受到关注，业界甚至认为企业文化建设已经成为中国新的经济增长点。2005年，国资委颁布国内首个有关企业文化建设的指导意见，要求中央企业力争用3年左右的时间基本建立企业文化体系。2006年5月，中国已经正式认可企业文化师这一新职业。这些都表明，中国企业文化建设领域已经取得了初步的进展。