2005年6月1日，国资委下发了《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，《指导意见》提出，中央企业要在3年内建立起反映企业特色的企业文化体系。

　　国资委副主任、中央企业党建思想政治工作研究会会长王瑞祥1日在接受新华社记者采访时说，《指导意见》体现了国资委当前和今后一段时期，关于加强和推进中央企业企业文化建设的基本要求，即要用3年的时间，基本建立起适应世界经济发展趋势和中国社会主义市场经济发展要求，遵循文化发展规律，符合企业发展战略，反映企业特色的企业文化体系。

　　据介绍，《指导意见》共分四大部分十八款项，涉及企业文化建设多方面问题，《指导意见》的出台经过了反复地讨论和广泛地征求意见，历时将近一年。

　　王瑞祥说，今后一个时期，国资委将通过广泛调研、深化企业文化建设课题研究、开展学习培训、组织专题论坛、探索提出针对不同类型、规模、层次企业的分类指导意见等措施，促进中央企业企业文化在市场经济条件下的转型和再造。

　　企业文化是一个企业在发展过程中形成的以企业精神和经营管理理念为核心，凝聚、激励企业各级经营管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论，是企业的灵魂和精神支柱。据介绍，和世界知名企业相比，中国企业在文化建设上还存在较大差距，突出表现在企业文化建设认识不到位、发展不平衡、专业人才队伍缺乏等方面。新华网

　　大部分央企已初步建立企业文化体系

　　目前，大部分中央企业已初步建立以价值理念体系、行为规范体系、形象识别体系为主要内容的企业文化体系。

　　国务院国资委对146家中央企业的调查结果显示，近95%的央企成立了企业文化工作的领导机构，84%的央企初步确立了企业精神、核心价值观和经营管理理念，78%的央企初步建立了理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系统。

　　五年的企业靠产品，十年的企业靠技术，百年的企业靠文化。国资委宣传工作局副局长曾坚在中国企业和谐文化建设信息发布会上指出，在全球经济竞争与文化较量日益激烈的今天，中央企业要充分认识企业文化建设的重要性和紧迫性，认识企业文化是企业的软实力，是企业核心竞争力不可替代的组成部分。

　　中国加入世界贸易组织后，企业文化越来越受到关注，业界甚至认为企业文化建设已经成为中国新的经济增长点。2005年，国资委颁布国内首个有关企业文化建设的指导意见，要求中央企业力争用3年左右的时间基本建立企业文化体系。2006年5月，中国已经正式认可企业文化师这一新职业。这些都表明，中国企业文化建设领域已经取得了初步的进展。