中国北方机车车辆工业集团公司简称中国北车是中国轨道交通装备制造行业的主导企业。多年来，中国北车坚持“两手抓两手都要硬”的方针，开展了“筑基行动”，同步推进精神文明和物质文明建设，探索了一条符合北车发展特色的文明创建之路。

　　行动一：以精神文明创建为支撑，确立北车员工理想信念的基石。

　　精神文明建设是传播马克思主义世界观，弘扬社会主义核心价值体系的重要载体。中国北车“筑基行动”的首要任务，就是用革命传统教育员工，用时代的精神召唤员工。

　　弘扬“二七传统”，用爱国主义奠定员工理想信念。北车发展传承百年，特有的“二七革命传统”，更是集中体现了中国工人阶级追求“爱国、民主、文明、进步”的诉求，是中国北车最为宝贵的精神财富。公司始终将弘扬“二七革命传统”作为践行《公民道德建设实施纲要》的重要举措，坚持将“二七精神”传承与社会主义核心价值体系的教育有机衔接，覆盖全员。

　　传承“北车使命”，用“牵引文化”引领员工发展信念。中国北车在百年的发展中，始终以产业报国为己任，在新时期精神文明创建中，中国北车传承百年积淀，坚持将“爱国”和“自强”的基因植入北车的文化，引领企业和员工以更加积极进取、开放包容的姿态迎接全球竞争。传承这种基因，公司将“接轨世界、牵引未来”作为企业的使命，引领企业和员工在世界这个大舞台上，接轨先进理念、接轨一流科技、接轨全球市场，坚定自己继续成为社会进步的推动者和行业发展的领跑者的信念。

　　构划“北车愿景”，用建设世界级企业的壮丽事业引领员工追求卓越。中国北车深切体会到，有爱国的情操和接轨世界的胸怀，还不足以完整构建员工信念体系的重任。公司党委在精神文明建设的过程中，导入时代精神，将“成为轨道交通装备行业世界级企业”作为发展的愿景和员工共同的追求。引导员工树立追求卓越的信念，努力把中国北车打造成为全球闻名、客户信赖、行业尊崇的一流品牌。

　　行动二：以精神文明创建为导向，明确北车员工作风建设的基准。

　　精神文明建设在企业的集中体现，就是员工的工作作风和精神状态，这是企业竞争发展的“软实力”。中国北车党委精神文明创建“筑基行动”的第二个重要任务，就是要以文明创建为导向，培育员工良好的工作作风。

　　以“诚信”为根本，奠定北车企业和员工的道德之基。中国北车在精神文明创建过程中大力开展“诚信企业”、“诚信员工”创建活动，提出六项庄严承诺，要求所属子企业和八万员工共同遵守。北车对客户的承诺是“全力以赴，全程服务”;对员工的承诺是“同步成长，同享成功”;对股东的承诺是“稳健经营，稳定回报”;对合作伙伴的承诺是“诚心待人，诚实做事”;对同业者的承诺是“竞争合作，竞相发展”;对社会的承诺是“回报国家，回馈社会”。中国北车将这六项承诺作为员工和企业道德建设的基础，成就了北车“诚信为本”的核心价值。

　　以“进取”为核心，培育北车企业和员工昂扬奋进的精神状态。低调务实是北车的优点，但是在充满激烈竞争的现代市场日益显得不适应。公司以文明创建为抓手，着力为企业导入激情，在核心价值理念中加入了“崇尚行动、勇于进取”的要求。公司上下鼓励员工将责任和危机导入员工意识，明确唯有进取，才能缩短差距。结合员工职业生涯发展计划，在全集团开展“我就是行家”活动，号召员工做本职领域的专家，员工积极主动、学习研究和求真务实的作风大为彰显。推进执行力建设，大力提倡“由我来做、马上就做、做就做好”的工作作风，员工责任心和职业标准得到全面提高。

　　以“规范”为准绳，引导员工养成良好的行为习惯。中国北车在全系统广泛开展了“我的行为讲规范”活动，引导员工学规范、懂规范、用规范，大规模开展了“对标准、找差距”行动，宣传部门通过总结技术引进中外行员工践行规范、创造精品的经验，开展了“我们差在哪”的大讨论，引起员工极大的触动和共鸣。抓住技术引进的契机，公司倡导“先僵化、后固化、再优化”的规范，使优秀的工艺和工作习惯得到坚决的贯彻，确保了时速350公里动车组等产品的高品质。与此同时，中国北车以“讲文明、树新风”活动为载体，编制了北车员工守则、北车员工礼仪，全面规范员工的个人行为，使文明礼貌成为员工基本行为规范。

　　行动三：以精神文明创建为载体，牢牢把握北车群众性和谐创建的基调。

　　精神文明建设的最终目标是建设社会主义和谐社会，中国北车“筑基行动”的第三个重要任务，就是要以文明创建为载体，建设社会主义和谐企业。

　　践行与员工同步发展的承诺，建立企业与员工的信任。中国北车坚持“授人以鱼不如授人以渔”和“培训是员工最大的福利”的理念，始终不渝地将造就员工过硬素质作为回报员工最重要的方式。实施了“五个一”人才建设工程，拟有计划地培养1名以上工程院院士候选人，10名国内外同行业有影响力的企业家和专家学者，100名专业学科带头人，1000名专业技术和经营管理创新骨干，10000名高技能人才。抓住技术引进契机，选送上千人次的员工参与国外联合设计或赴国外进行技术培训。实施各类专家评聘计划，形成了不拘一格选拔人才的生动局面，培育了一大批优秀人才，打通了员工职业生涯的发展通道，维护了员工最根本的利益。

　　以“志愿服务”为核心，树立和谐向上的文明新风。中国北车员工志愿服务，从“青年志愿者行动”开始，目前已经发展成为全员共同参与的文明创建行动。“青年志愿者行动”形成体系，拥有20204名注册青年志愿者，336个青年志愿服务队，青年志愿服务不仅涵盖技术创新、生产经营，同时向社区延伸，形成了以自身技术和专长为特点的专业化服务团队。与此同时，员工社区志愿服务蓬勃开展，在扶贫济困、员工健身、文体活动、环境整治、综合治理等方面发挥了积极作用。公司共拥有不同类型的员工文化体育社团1000多个，覆盖8万职工和家属，员工健康的精神文化生活得到正确的引导和积极支持。积极参与奥运服务，北车奥运志愿者集体受到奥组委和国资委表彰。

　　以合格企业公民为目标，切实承担社会责任。中国北车坚持不懈地加强节能减排，加大环保投入，实施清洁生产，努力建设“资源节约型、环境友好型”企业。2008年，公司上缴国家税金18.5亿元。2002年起与甘肃天水市结对开展定点扶贫，先后投入扶贫开发资金2100万元，实施“整村推进”战略，开展小流域治理，提升贫困地区造血机能，先后帮助10多个村镇实现整体脱贫，惠及人口15万人，被国务院授予“定点扶贫工作先进单位”称号。汶川特大地震发生后，公司上下捐款1300多万元，缴纳特殊党费441万元，派出专业人员，帮助灾区搭建临时房屋1000多间，捐赠环保型集便车，以实际行动参加了抢险救灾和灾区重建。

　　行动四：把精神文明创建纳入企业战略和管理，奠定北车文明创建的基础。

　　精神文明创建重在机制建设，中国北车“筑基行动”的第四个重要任务，就是将创建工作纳入企业战略和日常管理体系，深化形成精神文明创建的长效机制。

　　中国北车坚持两个文明并重，在研究制定企业中长期发展战略，确定“三步走”宏伟目标的同时，公司以《公民道德实施纲要》为基础，以创建文明和谐企业为目标，研究制定了《中国北车“十一五”精神文明建设规划》、《中国北车群众性和谐创建工作规划》和《中国北车履行社会责任规划》，使精神文明创建与“三步走”发展战略有机衔接、同步实施、协调推进。

　　中国北车坚持将文明创建纳入日常管理和考核体系。在每年党委和行政的工作报告中，都将精神文明创建的重要工作明确写进年度重点，列入效绩目标责任制考核，与企业领导人员的考核成绩和年薪挂钩。在企业坚持推进改革、压缩管理层级和机构的情况下，两级精神文明建设指导委员会机构不减，人员编制不减，经费预算不减，群众性的文化活动场馆在企业技术改造和厂区扩建中得到完整保留，真正做到了两个文明和谐发展。

　　几年来，中国北车的精神文明创建工作取得了丰硕成果，所属20个企业中，两个荣获“全国文明单位”称号，15个保持了省级文明单位标兵称号。精神文明建设的成果转化为企业的生产力，集团公司销售收入逐年攀升，从2000年的113.6亿元增长到2008年的368.9亿元;利润成倍增长，从2000年的2500万元增长到2008年的13.9亿元;总资产规模快速扩大，由2000年的117.6亿元增长到2008年的480亿元，海外业务高速发展，从2000年的2500万美元增长到2008年的11亿美元，实现了精神文明建设和物质文明建设的双丰收。

　　作者为中国北方机车车辆工业集团公司党委宣传部长谭晓峰