“神华杯”第二届中央企业青年创新奖评选活动于2009年4月由共青团中央企业工作委员会、中央企业青年联合会、国家科学技术奖励工作办公室、中国企业联合会联合开展。此届中央企业青年创新奖评选活动得到了企业和青年的广泛参与，活动共收到103户中央企业申报的517项青年创新项目。经过评选，共产生金奖项目11项、银奖项目25项、铜奖项目48项、优秀奖项目356项、优秀组织奖单位33个。金银铜奖项目中，实用技术创新类项目占62%，技能人才创新奖占19%，管理创新奖占19%。共有51户中央企业分获金银铜奖。获奖项目的奖励标准为金奖奖金5万元，银奖奖金2万元，铜奖奖金1万元。申报项目主要完成人平均年龄38.5岁，其中最年轻的26岁。据不完全统计，上报项目创造直接经济效益达68.68亿元。

　　主要特点：一是项目设置更趋合理。本届创新奖评选在首届管理创新、实用技术创新的基础上增设了技能人才创新奖评选项目，体现了对一线青年技能人才的重视，为青年技能人才的成长发展和脱颖而出创造了条件。二是更加注重经济效益和社会效益的统一。本届创新奖评选在项目申报条件中分别增加了“取得良好的经济、社会、国防效益”、“推广应用节能减排、环保技术、企业社会责任”等要求，既追求经济效益的提升，又注重履行央企的社会责任。三是评审方式更加科学公正。本届创新奖评选比照国家级奖项评审程序和项目评价指标体系进行评审，评审方式由“书面+会议”评审改为全部会议评审。并先后通过国资委网站和中央企业青年网等对申报项目、送审项目和评审结果进行了三次公示，广泛接受公众监督，确保评选工作公平、公开、公正。四是企业和青年的参与面更加广泛。本届创新奖评选共有103户中央企业申报创新项目517项，企业参与率比首届提高了19%，参与或组织创新奖评选活动的青年职工在万人以上，在中央企业青年中掀起了创新创效的热潮，达到了“以评促创”的目的。