在中央企业青年创新创效活动的组织开展中，中央企业各级团组织按照党组织和上级团组织的要求，狠抓落实，务求实效，形成了党政领导重视、团组织积极落实、各有关部门齐心推进、团员青年广泛参与的良好局面，把此项活动做成了精品、做成了品牌，同时积累了宝贵的经验。

　　一、党政重视，全力支持，形成活动的领导力

　　国资委党委和各中央企业党委党组高度重视中央企业青年创新创效活动，使青年创新创效活动由团组织的“独立推动”变成党政工团的“联合推动”，在人、财、物等各个方面给予了大力支持。各中央企业党组织把这项活动作为提高企业管理水平、增强企业自主创新能力、提升企业核心竞争力、加强党的青年工作的重要内容，成立了以党政领导牵头，团组织具体协调，有关技术、管理、生产、科研等部门共同参与的活动领导小组，并结合企业经营管理实际，制定了活动规划和实施计划，齐抓共管，狠抓落实，确保了创新创效活动组织工作迅速、及时、到位。

　　二、结合实际，分类指导，形成活动的推动力

　　活动开展以来，中央企业团工委多次进行调查研究，充分结合各企业的行业特点，做好分类指导。中央企业各级团组织认真按照中央企业团工委的工作部署，迅速行动、精心组织，充分发挥共青团的组织优势，从不同岗位、不同行业、不同层次的青年特点出发，研究落实青年创新创效活动的具体内容。科研生产型企业围绕技术创新，着重开发具有自主知识产权的核心技术，开发高附加值的产品，特别是解决影响和制约企业发展的技术瓶颈问题;服务型企业围绕服务创新，积极实施名牌战略，采用新方法、开发新资源、开辟新市场、推出新产品;商贸流通型企围绕营销创新，提高营销人员素质，创新营销理念和方式方法。通过分类指导、突出重点，增强了工作的针对性和实效性，促进了中央企业青年创新创效活动蓬勃开展。

　　三、试点先行，整体推进，形成活动的引导力

　　在开展中央企业青年创新创效活动中，采取以点带面、试点引路的工作模式，在试点单位的先行工作中不断探索有效的途径、载体，充分发挥试点单位在推进青年创新创效活动中的“试验田”作用。2001年11月，中央企业青年创新创效活动现场推进会在中国北车集团长春客车厂召开。2004年10月，青年创新创效成果推介会暨中央企业青年创新创效活动观摩会在中国铁路工程总公司召开。2009年3月26日，中央企业青年创新创效成果调研座谈会在东风汽车公司召开。通过对试点单位的培育、指导和总结，积累工作经验，推广有效模式，推动创新创效活动更广泛地开展

　　四、紧跟形势，突出主题，形成活动的契合力

　　中央企业青年创新创效活动十分注重把握时代脉搏，乘势而行，迎难而上，善于通过主题活动来推进工作。为了应对国际金融危机挑战，进一步贯彻落实中央企业负责人会议要求，中央企业团工委、中央企业青联印发了《展青春风采，担时代责任，在中央企业应对国际金融危机的挑战中发挥生力军作用——致中央企业广大青年的倡议书》、《关于在中央企业团员青年中深入开展“调整优化上水平，我是青年我先行”主题教育实践活动的通知》，引导中央企业广大团员青年立足岗位、扎实工作、共迎挑战、共克时艰，展青春风采，担时代重任，尽“长子”之责，在有效应对挑战中切实发挥生力军作用。紧密结合2008年北京奥运会、纪念五四运动90周年、新中国成立60周年、2010年上海世博会、广州亚运会等重要契机，在中央企业团员青年中广泛开展了主题团日活动、“迎世博、展风采”优秀服务窗口青年文明号创建活动、“迎亚运盛会、展央企风采”优秀服务窗口青年文明号创建活动等一系列丰富多彩、主题鲜明的活动，提高了青年职工队伍的整体素质和业务技能，培育了青年职工爱岗敬业、诚实守信、文明服务、奉献社会的职业精神，树立了中央企业的良好品牌和形象，为中央企业共青团和青年工作注入了新鲜血液。

　　五、加大宣传，营造氛围，形成活动的影响力

　　营造浓厚的创新氛围，是推进青年创新创效活动深入开展的重要环节。中央企业各级团组织通过举办创新成果观摩会，利用信息化技术平台开辟创新创效活动专栏，把领导关怀、活动进展、创新热潮、典型人物、活动经验等以尽可能生动的方式传达给青年职工，有效地搭建了“青年-企业-社会”交流的网络互动平台。同时，充分利用《人民日报》、《中国青年报》、中央电视台、国资委网站等立体化推广平台，广泛宣传创新创效活动的目的和意义，激发了广大职工的创新热情，掀起了创新创效活动的新高潮。

　　六、加强培训，夯实基础，形成活动的持续力

　　青年创新创效活动成效如何，很大程度上依赖青年创新素质和创新能力的提高。中央企业各级团组织始终把加强技能培训，提高创新本领作为深化青年创新创效活动的重要任务。几年来，中央企业团工委相继在国务院发展研究中心和国家行政学院、中央团校、中国延安干部学院举办了多期中央企业集团级团委书记培训班，联合中央财经大学举办了多期中央企业团干部MBA学位班和研究生课程培训班。

　　各企业团组织依托人力资源部、培训中心和高校研究机构等部门，通过青年图书馆、培训基地、青年课题研究组、青年网站等载体，针对企业创新重点和青年自身实际，有针对性地举办开展了内容丰富、形式多样的培训及“青年职业生涯导航活动”，引导广大青年适应新形势、新要求，提高创新技能和综合素质，为夯实企业创新创效活动的人才基础、打造一流的职工队伍做出了积极贡献。

　　七、抓好载体，丰富内容，形成活动的带动力

　　为推动创新创效活动深入有效开展，中央企业团工委和中央企业各级团组织在实践中不断创新活动载体，丰富活动内容，打造活动品牌，有力地带动了创新创效活动的开展。

　　一是广泛深入开展“号”、“手”、“岗”等活动。中央企业团工委先后下发了《关于深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”活动的意见》、《关于深入开展“青年文明号”创建活动的意见》和《关于深入开展争当“青年岗位能手”活动的意见》，明确规定将开展青年创新创效活动情况作为创建青年文明号和争当青年岗位能手的考核评价依据，使得青年文明号和青年岗位能手活动更加规范。各中央企业团组织围绕大局，规范管理，整体推进，把争创“青年文明号”和争当“青年岗位能手”、青年安全生产示范岗、劳动竞赛、技术比武、导师带徒、岗位练兵、以及“QC活动”、“五小”活动小发明、小革新、小创造、小设计、小建议纳入到青年创新创效活动的总体布局中，不断深化和推广青年创新创效活动内容，引导本企业各单位结合生产、经营、服务、管理的实际狠抓创建。

　　二是以项目化运作的方式推进青年创新创效活动。项目化运作被实践证明是开展青年创新创效活动的重要抓手和青年员工广泛参与的有效方式。中央企业各级团组织主动争取有关部门的支持，积极探索、勇于实践，广泛选题立项，建立了青年创新创效项目库，明确项目目标、责任人、参与人、时间进程和操作方案，并对每一项创效成果进行鉴定考核，兑现奖励措施，逐步探索建立起一套科学的项目申报、考核和奖励机制。在项目运作中，团组织还创造了自上而下的课题招标法和自下而上的三级联创法两种立项方法，收到良好效果。

　　三是开展“我为国家重点工程作贡献”活动。中央企业团工委按照《关于在国家重点工程开展“我为国家重点工程做贡献”活动的意见》要求，在青藏铁路、三峡工程、南水北调、西电东送、西气东输、载人航天等国家重点工程建设中，开展了“我为国家重点工程作贡献”活动，并以此为突破口，推动了中央企业青年创新创效活动的深入开展。参加国家重点工程建设的中央企业各级团组织广泛开展了“青年突击队”活动、争创“青年安全生产示范岗”活动、“青年绿色环保行动”等青年创新创效活动，着力推进重点工程建设的管理创新和技术创新，把经济效益、社会效益和人才效益统一起来，努力为国家重点工程建设创造新业绩、作出新贡献，促进了职工、企业和社会之间的共赢发展。

　　八、完善机制，健全制度，形成活动的保障力

　　为了保障创新创效活动的深入开展，活动需要不断向规范化、科学化、制度化方向发展。2008年11月-2009年12月，中央企业团工委集中开展了《提升企业核心竞争力的中央企业共青团工作模式研究》等10项课题研究，深入探索了新形势下开展中央企业共青团和青年工作的规律、思路和方法，为创新创效活动进一步适应企业发展、青年需求，找准切入点提供了理论指导和方法依据。在中央企业团工委的倡导和指导下，中央企业各级团委积极建立了创新创效活动的“组织机制”，成立了以党政领导牵头、团组织具体协调、有关部门共同参与的活动组织领导机构;积极建立了创新创效活动的“学习机制”，深入持久地在青年中开展学习活动，引导广大青年树立科学的创新观念，培养创新精神，增强创新意识，提高创新技能;积极建立了创新创效活动的“激励机制”，以有利于企业发展进步为原则，整合人、财、物等资源，把活动纳入企业奖励体系之中，在学习深造、收入分配等方面向优秀青年人才倾斜，形成尊重创新愿望、发展创新才能、支持创新活动、允许创新失败、肯定创新成果的激励机制;积极建立了创新创效活动的“评价机制”，推广项目化运作方式，探索建立外部评价和量化考核办法，使项目考核与企业业务考核协调运作、同向联动、形成互补效应，有的企业还成立了主要由企业技术、管理、营销、服务等部门有关负责同志组成的青年创新成果评价机构，不断强化创新成果评价工作的效益导向，制定了以效益为根本评判标准的青年创新创效活动考评办法，形成考评工作的制度化建设;积极建立了创新创效活动的“品牌机制”，提升工作的知名度和美誉度，塑造了一系列“青”字号品牌;积极建立了创新创效活动的“转化机制”，促进青年创新创效活动成果的转化和交流，确保创新成果真正在企业生产经营中实现经营价值、发挥作用。

　　九、组织评选，选树典型，形成活动的激励力

　　为进一步激发中央企业广大青年中蕴藏着的巨大创新热情和潜能，表彰奖励近年来中央企业青年创新创效活动所取得的成果，选树创新创效活动期间涌现出来的优秀创新项目和创新人才典型，中央企业团工委、中央企业青联联合国家科学技术奖励工作办公室、中国企业联合会相继举办了“中国铝业杯”首届中央企业青年创新奖和“神华杯”第二届中央企业青年创新奖评选活动。各中央企业高度重视、认真组织，在开展企业内部专家评审的基础上，精心选拔申报了一批体现青年创新能力、展现企业创新实力、展示企业青年创新创效活动成果的优秀项目。

　　十年来，各中央企业也利用多种形式，从鼓励青年开展创新创效活动、搭建人才举荐平台的角度出发，纷纷开展评选青年创新奖、青年科技、管理论文评选发布会等活动，不断教育引导青年创新成才，激励中央企业广大青年为推进企业加快创新步伐、服务企业增强自主创新能力做出更大的贡献。

　　十、创新理念，培育文化，形成活动的文化力

　　按照中央提出的“建设创新型国家必须在全社会努力发展创新文化，培育创新精神”的要求，中央企业青年创新创效活动始终注重培育“事事可创新，时时可创新，人人可创新”的创新理念，努力使创新文化“内化于心，外化于形，固化于制”，大力营造了鼓励青年创新的良好氛围，切实推动了企业创新文化的建设，增强了企业的软实力。